For å halde tritt med utviklinga treng verksemder å lære noko nytt så å seie kvar dag.
Ved å kartleggje og dokumentere kompetansen til dei tilsette kan verksemda:
• få rett person på rett plass
• dokumentere kompetansen i verksemda overfor kundar og samarbeidspartar
• skape eit godt arbeidsmiljø
• skape vekst både for den enkelte og for verksemda
Skal vi få dette til må vi har oversikt:
Kva har vi av kompetanse ?
Kva har vi behov for på kort og lang sikt ?
Korleis skal vi få dette til ?
Vi må systematisere og vidare ha kontinuerleg oppdatering fordi dette endrar seg. Samtidig vert det nyttig å sjå denne informasjonen i samanheng på tvers av alle bransjar i privat og offentlege verksemder.
Då vil vi ha eit godt grunnlag for å sette i gang kompetansetiltak mest mogeleg lokalt.
Les meir
